Comité social et économique , Délégués du Personnel, CHSCT, Délégués Syndicaux,… Vous consultez régulièrement des procés verbaux, des accords, des comptes rendus de ces instances, mais connaissez vous leur domaines d’intervention
Voici une descrition succinte de leurs différents rôles:

Le Comité social et économique (le CSE)

Il assure l’expression collective des salariés pour la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion de l’entreprise économique  et financière et à l’organisation de travail.
Pouvoir d’information et de consultation: Le CSE est informé (ou demande à être informé ) et consulté sur toutes ces décisions ou sur tout sujet qu’il considère comme tel
Pouvoir de décision sur les activités sociales et culturelles

Pour en savoir plus :
 
Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (le C.H.S.C.T)
Il veille au respect de la réglementation hygiène et sécurité et il contribue à l’amélioration des conditions de travail
Pour en savoir plus :
 
Les délégués du personnel (les DP)
Ce sont les porte-parole des réclamations individuelles ou collectives portant sur l’application de la législation, des accords de branche, accords d’entreprise en vigueur.
Leur rôle revendicatif s’inscrit dans le périmètre légal défini dans l’entreprise.
Pour en savoir plus :
 
Le délégués syndical (le DS)
 Il contribue à la défense des droits et interêts matériels et moraux des personnes. Il a vocation de présenter les revendications collectives en vue de faire évoluer le statut collectif du personnel.
C’est le partenaire privilégié de la direction pour toutes les négociations collectives et les conflits collectifs.
Pour en savoir plus :